La plateforme de recrutement qui exécute votre processus d’embauche.
Un ATS nouvelle génération : automatisations, workflows, flexibilité, relié à vos sites carrière et à votre onboarding, puis connecté à votre SIRH et à votre paie. Une seule plateforme, du besoin d’embauche jusqu’à l’onboarding.
Banque Laurentienne
Une embauche, sept outils différents, zéro suivi. Reprenez le contrôle de vos recrutements.
Chaque outil fait bien une chose et perd le fil entre les deux.
Du besoin de personnel jusqu’à l’onboarding, en cinq chapitres.
Découvrez l’expérience en action, étape par étape.
Du besoin d’embauche à l’affichage approuvé.
Le gestionnaire déclare un besoin, la réquisition se remplit à partir du modèle de poste, le flux d’approbation route selon vos règles et le poste part sur vos canaux. Sans courriel, sans formulaire.
Réquisition en 2 minutes
Modèle de poste, champs préremplis, budget et justification au même endroit.
Approbations qui roulent seules
Gestionnaire, finances, DRH : approbateurs par niveau, rappels automatiques, historique complet.
Publication en un clic
Site carrière, Indeed, LinkedIn, Google Jobs. Un seul affichage, tous les canaux.
Une expérience candidat à l’image de votre marque.
Le site carrière n’est pas un module externe : il est branché en direct sur l’ATS. Marque employeur, vidéos, recommandations par visiteur, bilingue, et une candidature qui prend une minute.
Votre marque, vos équipes
Vidéos, journées types, valeurs. Un site qui donne envie de travailler chez vous.
Recommandations intelligentes
Chaque visiteur voit d’abord les postes qui lui ressemblent, selon son comportement, son lieu et ses compétences.
Postuler en une minute
Sans compte, sans friction. La candidature entre directement dans le bon pipeline de l’ATS.
L’alliance de l’automatisation et de l’humain
Automatisez les actions à chaque étape : courriels, SMS, collecte de documents, entrevues vidéo ou Teams, approbations et signatures électroniques. Laissez la technologie gérer la routine pour que votre équipe se concentre sur les décisions.
Tri et communication automatiques
Accusé de réception, classement IA (option), courriel de présélection, rappels. Rien n’attend dans une boîte courriel.
Entrevues sans aller-retour
Vidéo différée ou Teams, le candidat réserve dans vos disponibilités. Comité et grille d’évaluation partagée.
Décision, offre, signature
Le comité recommande, le gestionnaire décide, l’offre est approuvée et signée électroniquement. Les documents sont demandés au passage.
L’embauche devient un dossier complet. Sans ressaisie.
L’offre signée déclenche l’onboarding : documents, signatures, formulaires fiscaux, accès. Le dossier complet est ensuite transmis à votre SIRH et à votre paie. Nous ne remplaçons pas votre SIRH, nous l’alimentons.
Onboarding déclenché par la signature
Documents, formulaires fiscaux, signatures, accès. Chaque tâche a un responsable et une échéance.
Un dossier complet, une seule fois
Profil, poste, gestionnaire, date de début, pièces justificatives : rien n’est retapé.
Transmis à votre SIRH et à votre paie
Dayforce, Workday, SAP SuccessFactors ou votre système, par API ou export.
Une visibilité totale sur vos recrutements, en temps réel
Délais, coûts, canaux de conversion et étapes clés : suivez vos propres indicateurs, pas seulement ceux des job boards. Exploitez des données fiables, instantanément prêtes pour Power BI.
Voir où ça tient, où ça casse
Entonnoir par poste, délai moyen par étape, candidatures par source.
Décider avec des chiffres
Réallouer le budget média, ajuster les étapes qui ralentissent, recruter d’avance.
Rendre des comptes sans effort
Coût par embauche, délai d’embauche et sources documentés, exportables en un clic.
L’ATS au centre. Tout le reste s’y branche.
Un noyau, des modules qui partagent ses données, vos systèmes existants au bout de la chaîne.
Choisie par des équipes RH qui n’ont plus le temps d’attendre.
Une plateforme, des milliers d’employés, du commerce de détail aux centres de services scolaires. Voici ce que les équipes en disent.
“On a remplacé quatre outils et une dizaine de fichiers Excel. Le processus qu’on dessinait au tableau blanc tourne maintenant tout seul dans l’ATS.”