Depuis plusieurs années l’expérience candidat dans les sections carrières se limite à une barre de recherche et des offres écrites.
Le monde du travail devient plus compétitif que jamais. Les candidats ne veulent plus accepter une simple offre écrite - ils veulent des raisons convaincantes pour lesquelles votre entreprise devrait être leur prochaine destination professionnelle ! Les médias sociaux jouent un rôle si important dans la culture d’aujourd’hui que les entreprises ont besoin de pages carrières qui se distinguent des autres en étant à la fois attrayantes et suffisamment convaincantes pour que les employés intéressants postulent sans hésiter.
Grâce aux outils révolutionnaires de Relevance Studio vous serez enfin en mesure de convertir les candidats actifs et passifs pour vos prochaines embauches. Nos technologies sont à la pointe du progrès et ont déjà aidé des entreprises comme la vôtre à générer plus de prospects avec très peu d’effort d’intégration. Et surtout, sans aucun changement à votre workflow actuel !
Nous ne pouvons pas créer de superbes expériences sans données fiables et utiles. Le point de départ, là où nous commençons à donner du sens à notre monde, c'est en comprenant les gens, ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin, ainsi que la manière dont vous pourrez les aider à atteindre leurs objectifs grâce à vos offres de carrières ! Une fois que cela a été fait avec succès, il devient facile de relier les points et de tirer les conclusions. Les données permettent d'obtenir des informations qui favorisent la personnalisation à grande échelle pour créer des expériences candidats inoubliables !
Pourcentage des candidats ouverts à postuler rapidement à un poste si l’affichage est clair et invitant – ce que le contenu dynamique incluant vidéo et photos propose contrairement à une simple offre écrite.
Imaginez pouvoir convertir plus de candidats avec du contenu personnalisé, intéressant et surtout informatif ! Relevance Studio vous aidera à dynamiser votre site carrière en le rendant plus attractif, cela SANS changer votre ATS et votre méthode de travail actuelle (workflow).
Comment être assuré que votre entreprise communique efficacement avec les candidats ? Il est temps pour vous d'adopter une approche actualisée. Les expériences avec des offres écrites standards ne sont tout simplement pas de bonnes expériences candidats. Il est impératif d’adapter ses affichages aux besoins actuels des prospects! !
Des interrogations, des doutes, des sentiments incertains : voilà les principales raisons pour lesquelles plusieurs candidats refusent de prendre action et postuler sur les postes. Il est temps de donner via de la vidéo, des photos et autre contenus dynamiques les raisons convaincantes d’envoyer son CV.
En ce moment vous ignorez ce qui se passe dans votre section carrière. Avec nos puissants analytiques vous serez en mesure de connaitre les mots clés utilisés par les candidats, le temps passé sur une description de poste, le visionnement ou non d’une vidéo et plus encore. Par nos analytiques vous aurez la capacité de mesurer la rentabilité de vos campagnes de recrutement sur les différents sites.