Modulaire, centré sur l'humain et guidé par la découverte
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Responsible regionalMontréal
Recommandation ia
Site carrière
Gestion de la relation client
Je suis un responsable acquisition de talents
Pensé pour la croissance. Pensé pour votre budget.
Que vous soyez une marque en croissance ou une entreprise mondiale, Relevance Studio s’adapte à vos systèmes, objectifs et à la complexité de votre recrutement. Nous ne croyons pas à une tarification universelle. Chaque marque a sa propre histoire, et chaque solution doit être aussi unique que l’équipe qui la compose. Nous ne vendons pas des packs. Nous livrons des résultats. Au lieu de forfaits fixes, nous co-créons votre configuration selon la pertinence, le besoin et le succès à long terme.
Notre offre : un écosystème modulaire d’expérience candidat
Choisissez ce dont vous avez besoin. Combinez à mesure que vous évoluez.
Chaque module comprend
Votre entreprise n’est pas générique. Votre tarification ne devrait pas l’être non plus.
Une plateforme. Des configurations infinies.
Nos solutions sont flexibles par conception
Taille de l’équipe de recruteurs et modèle de workflow
Étapes standards
Publication d’offres et sourcing
Pré-sélection et tri
Entretiens et évaluations
Offre et intégration
Environnements de recrutement internes vs agences
Faites partie de notre équipe !
Complexité de la marque employeur
Khadija Fatima
Intégration ATS et niveau de maturité
Carissa Carlo
Regional ManagerSingapore
Tous les messages
Message de connexion
Relance
Inmail
Réengagements
Responsable régional
Heure de rendez-vous
Sheduled
Meeting Time6pm – 7pm (GMT+8)
Tous les sites de recrutement
Khadija Fatima
ArchitectUnited Arab Emirates
Tous les sites de recrutement
Khadija Fatima
ArchitectUnited Arab Emirates
Environnements de recrutement internes vs agences
Faites partie de notre équipe !
Intégration ATS et niveau de maturité
Carissa Carlo
Regional ManagerSingapore
Tous les messages
Message de connexion
Relance
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Réengagements
Responsable régional
Heure de rendez-vous
Sheduled
Meeting Time6pm – 7pm (GMT+8)
Employer branding complexity
Khadija Fatima
Recruiter team size and workflow model
Étapes standards
Publication d’offres et sourcing
Pré-sélection et tri
Entretiens et évaluations
Offre et intégration
Cas d’usage visuels : De vraies marques, une flexibilité réelle
Cas d’usage
Cas d’usage
Marque de distribution locale recrutant pour 20 magasins
Banque régionale avec 1 500 postes/an
Entreprise mondiale avec ATS complexe
Exemple de stack
Exemple de stack
Site carrière + crm lite
Site carrière + analytique uniquement
Plateforme complète avec intégrations avancées
Construisons votre plateforme talent idéale
Construisons votre plateforme talent idéale
Prêt à explorer à quoi pourrait ressembler votre configuration idéale ?
Gestion de la relation client
Connecter à n'importe quel ats ou système
Responsable du recrutement
Recruteur scoreboard
Managers
Pools de candidats
Candidats
Réunions
Postes
Requêtes
Utilisateurs
Profil du candidat
Carissa Carlo
Regional ManagerSingapore
Email professionnel
Nom de l’entreprise
Identification de l’utilisateur
Responsable acquisition de talents
Responsable marque employeur
Responsable SIRH/IT
Agence de recrutement
Créer la confiance
Questions fréquemment posées
Nous aidons les équipes à définir leurs besoins, sans les faire dépenser inutilement.
Dois-je acheter toute la suite ?
Non. Vous choisissez uniquement les modules dont vous avez besoin. Vous pouvez commencer avec l’essentiel, puis ajouter des modules plus tard..
Puis-je changer de module plus tard ?
Oui. Vous pouvez ajouter, retirer ou changer de modules quand vos besoins évoluent. Votre configuration reste flexible..
Est-ce adapté aux agences ou grandes entreprises matricielles ?
Oui. La plateforme est conçue pour gérer plusieurs marques, plusieurs unités d’affaires et plusieurs sites de recrutement. C’est adapté autant aux agences qu’aux grandes organisations complexes..
Optimisation seo
Ton
Flexible, consultatif, confiant
Voix
Axée sur le récit, pas transactionnelle
Phrases SEO
Tarification plateforme RH modulaire, coût site carrière entreprise, CRM IA pour recrutement, prix intégration SAP SuccessFactors
En bref:
Cette page tarifaire ne se contente pas d'afficher des prix. Elle raconte votre histoire, segmente vos candidats et prépare des conversations qui comptent vraiment. Conçue pour s'adapter à la façon dont vous recrutez, au comportement de vos candidats et à l'évolution de votre organisation.