Révolutionner le recrutement : une histoire d’évolution
Faites de votre première impression un souvenir inoubliable grâce à un site carrière qui combine la personnalisation par l’IA et une marque employeur authentique avec une expérience numérique soignée, adaptée à chaque visiteur.
Scores des candidats
Scores des candidats
Scores des candidats
Taux de conversion
+168%
Recommandations IA
- Comportement
- Lieu
- Compétences
- Carrière
- Comportement
- Lieu
- Compétences
- Carrière
Des places publiques au chaos numérique
Il était une fois, trouver un emploi était aussi simple que de se tenir sur la place du village et de crier : « Qui veut un travail ? » Les candidats étaient jugés sur la solidité de leur dos et leurs compétences de survie, et l’embauche se concluait par une poignée de main , simple, rude et indéniablement personnelle. Mais le monde n’est pas resté ainsi.
Le rugissement industriel
À mesure que la Révolution industrielle grondait, des affiches d’emploi tapissaient les grilles des usines. Les qualifications étaient plus claires mais encore grossières : « Recherché : toute personne avec un pouls. » L’efficacité remplaça l’humanité. Les travailleurs étaient vus comme des pièces d’une machine, chacun remplaçable, anonyme.
Lettres et costumes
Le début du XXe siècle apporta la formalité. Les lettres de recommandation devinrent la norme d’or, et le recrutement se transforma en un jeu de gardiens de porte. Seuls ceux ayant des relations entraient. L’essor des bureaux et des costumes impeccables marqua l’ère des entretiens d’entreprise, où l’on demandait aux candidats d’énumérer leurs « faiblesses » , généralement déguisées en forces.
L’aube de l’ATS
Avance rapide jusqu’aux années 1990. L’ère numérique commença sa marche. Les Applicant Tracking Systems (ATS) promettaient de gagner du temps en triant des milliers de CV en quelques secondes. Mais la solution devint un nouveau problème , les candidats contournaient le système avec des CV bourrés de mots-clés, et les recruteurs se perdaient dans une mer de « ninjas d’Excel » et de « joueurs d’équipe ».
Les années 2000 : la course aux armements de l’ATS
Recruteurs et candidats furent piégés dans une guerre d’escalade. Les ATS devinrent plus intelligents. Les chercheurs d’emploi, plus rusés. L’âme du recrutement semblait perdue.
La réalité d’aujourd’hui : une jungle de spam
Aujourd’hui, nous vivons dans un monde de messages LinkedIn et de CV optimisés pour le SEO. Chaque offre d’emploi est enfouie sous le bruit, chaque candidat un fantôme numérique. L’authenticité est devenue la compétence la plus rare de toutes.
Et si ça pouvait être différent ?
Chez Relevance Studio, nous croyons que le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes. Il s’agit de raconter des histoires , votre histoire, celle de votre équipe, celle de vos candidats.
Relevance Studio - Une nouvelle ère de connexion humaine
Imaginez un monde où votre site carrière n’est pas juste une page, mais un récit vivant et vibrant.
Les candidats ne font pas que postuler ; ils découvrent votre marque à travers des vidéos personnalisées, des histoires authentiques et des médias dynamiques.
Histoires vraies, personnes réelles
Avec Relevance Studio, votre site de carrière est bien plus qu’une simple liste d’emplois. C’est une expérience riche en médias, mêlant une IA puissante, une recherche d’emploi géolocalisée et une narration visuelle saisissante. La voix de votre marque transparaît dans chaque offre d’emploi, chaque interaction avec un candidat.
Un nouveau type de site carrière
Nos outils CRM candidats et d'analytique d'usage vous offrent contrôle, vision et connexion , sans remplacer votre ATS existant.
Localisation
San Francisco, CA
Analyse de correspondance IA
Nous recrutons dans le monde entier
Relevance Studio
Bon retour Alex !
Trouvons un emploi qui ne vous donne pas envie d'appuyer sur snooze
Emplois recommandés
Type de poste
- Temps plein21
- Temps partiel9
- Sur appel33
Statut du poste
- Stage21
- Poste régulier9
- Poste temporaire33
Organisation du travail
- Travail au bureau21
Développeur Full Stack
Riley.Co
43 Candidats
- Temps partiel
- Niveau senior
- À distance
- Flexible
$260/h
New York, NY
Graphiste
Kerkin.Co
8 Candidats
- Temps partiel
- Niveau senior
- À distance
$254/h
New York, NY
Responsable régional
Riley.Co
32 Candidats
- Niveau senior
- À distance
- Flexible
$263/h
New York, NY
Gestion multi-marques
Gérez plusieurs marques en toute simplicité, en conservant des voix uniques tout en centralisant sur une seule plateforme.
Recherche d’emploi intelligente
Les candidats trouvent des emplois réellement adaptés grâce à notre recherche sémantique et à la géolocalisation avancée.
Expériences candidat personnalisées
Chaque candidat découvre une version de votre marque qui lui parle directement.
Intégrations certifiées : optimiser vos systèmes existants
Nous comprenons que transformer votre processus de recrutement ne signifie pas repartir de zéro. C’est pourquoi Relevance Studio s’intègre parfaitement à vos systèmes existants, que ce soit Workday, SAP SuccessFactors ou toute autre plateforme RH.
En tant que partenaire certifié SAP SuccessFactors, nous allions le meilleur des deux mondes , un storytelling innovant pour le recrutement avec la stabilité de votre ATS établi.
Notre plateforme améliore votre configuration actuelle plutôt que de la remplacer, en créant des plateformes carrière engageantes en quelques jours, sans les coûts prohibitifs des agences médias traditionnelles.
Votre marque, votre histoire, à votre façon
Vos candidats vous attendent. Racontez votre histoire , avec éclat, authenticité et puissance.
Prêt à écrire votre histoire ?
Vos candidats vous attendent. Votre marque a une histoire à raconter. Assurons-nous qu’elle soit inoubliable.
